上海高职自主招生面试 高职自主招生面试

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高职自主招生面试

自主招生面试的内容一般是个人爱好、成长经历、职业规划等方面，你只要如实回答就行了，不是什么技术性的难题，最好准备一下。面试时不要紧张回答流利一点问题应该不大，还有就是经济管理大类相对竞争会激烈一些，其他类别相对小一点，特别是信息技术和艺术类竞争更小(招生计划较多)。见面试官是否要打招呼，讲到面试礼仪，打招呼是非常重要的~~

单招面试难吗 单招面试一般会问什么问题

有很多的同学是非常的关心， 单招面试 难不难的，单招面试一般会问什么问题，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

单招考试面试主要考什么？难吗

考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。文化联考包括语数英三门科目；综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。不过不同学校之间会有些许差别，具体请看各个学校的招生简章。

单招面试的目的是确认考生不是哑巴，没有语言的残疾，具有正常的语言反应能力和逻辑能力。所以，不会面试高深的问题，都是日常生活中的问题，比如：你为什么选择单招？你喜欢你的专业吗？你对我们学校了解多少？在家做过家务吗？不要紧张，不需准备。老师问什么，就流利的回答什么即可。了解就说了解1.2.3，不了解就说不了解，原因是什么，能表达清楚即可，也不会扣你的分。扣分的就是支支吾吾，有口吃的可能会扣一点。

高职单招面试中主考官可能问道的问题

1.你为什么要报考高职学院?

2. 你为什么选择该专业?

3. 你如何看待高职院校?

4. 你对这次单招的认识?

5. 你怎么构建和谐校园?

6. 当你发现你选的专业不是想象那么好，你最该怎么做?

7. 请你谈谈对所报专业的认识?

8. 你认为英语对你所报专业是否有用?

9. 你喜欢和什么样的人交往?

10. 如果在竞争班长你落选了，你该怎么做?

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单招面试的技巧有哪些

知己知彼方能百战不殆。单招面试之所以具有可复习性的根源就在于从单招考试系统逐渐形成开始，对于考生的测评要素就几乎固定下来了，这么多年单招面试以来只是测查的方式越来越趋于灵活化，但是其本质却未发生变化。

所以，于我们的单招备考而言，与其盲目的提高说话技巧，莫不如从提升单招考试重点测查能力入手，这样才能够做到透过现象看本质，任由单招面试题目变换，我们自可以不变应万变，坐看风起云涌。

单招面试测查的能力从面试考官手里拿到的各省的测评要素，总结主要有一下几种能力：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制能力、言语理解与表达、求职动机与岗位匹配性、礼仪仪表、专业能力。 高职招生网

其中单招面试的重点和难点是综合分析能力，在每次单招面试考试过程中几乎都有所涉及，也是考官最看重的一道题目，其回答的好坏将直接决定我们单招面试所处的档次----优良中差。

单招考试考什么 需要进行面试吗

单招即单招招生是国家授权高职院校独立组织考试录取的一种方式，那么单招考试需要进行面试吗?下面是由编辑为大家整理的“单招考试考什么 需要进行面试吗”。

高职单招考试科目

高职单招考试由文化素质测试、职业技能测试两部分组成。

1.文化素质测试

凡参加高职单招的考生(免试生除外)，均需参加文化素质测试。测试内容主要涵盖中学所学的语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物以及信息技术等学科的基本知识。文化素质测试由市教育考试院负责统一命题、统一制卷、统一考试、统一评卷，考试工作由各区县考试机构具体负责组织实施。满分为300分，考试时长120分钟。考生在报名区县设置的考点参加考试，具体参考地点参见准考证。

2.职业技能测试

凡报考15个高职对口招生专业所对应单招专业的对口高职考生：需直接参加专业技能考试，以其专业技能考试成绩按满分300分折算为职业技能测试成绩，计入总成绩。

普通文理考生、对口高职艺术和其他类考生：参加我校组织的职业技能测试。该科目我校考试的方式及内容为“专业认知考查+专业面试”，其中：专业认知考查内容为：考查考生报考我校专业的认知能力;专业面试考查内容为：考查考生职业适应能力、专业认知能力等。该科目的满分为300分。

单招需要面试吗

基本上单招的院校都需要面试的，因为面试官可以通过面试观察到面试的同学到底适不适合所报的专业。事实上单招面试只要正常发挥，用正常的心态面对也不必太担心，高职单招面试不会有太刁钻的问题。

单招面试技巧

1、在答题过程中切记不要用过于抽象的词语表达观点，不能过于简单的回答，一定要解释说明，思路清晰。

2、把握重点，在面试官问问题时，要集中注意力听讲，把握其中的重点，最后才能有理有据的回答。

3、知之为知之、不知为不知，要敢于坦率自己的错误。

4、要有自己独特的见解，抓住自己的闪光点，让面试官从你身上找出与别人不一样的地方，那样通过的几率将会大大提高。

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